隨著社會的快速發展和時代的變遷，基層工作面臨著越來越多的挑戰和機遇，基層干部作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，其工作能力的高低直接關系到基層治理的成效，提升基層干部的工作能力顯得尤為重要，本文將探討基層干部如何提升工作能力，以期為基層治理提供有益參考。

基層干部工作能力的內涵

基層干部工作能力包括多個方面，如政策理論水平、組織協調能力、創新能力、群眾工作能力等，這些能力共同構成了基層干部的工作能力，并在實際工作中發揮著重要作用。

基層干部提升工作能力的途徑

1、加強學習，提高政策理論水平

基層干部應加強學習，不斷提高自身的政策理論水平，要深入學習黨的路線方針政策，確保自己的行動始終與黨中央保持高度一致，要學習相關法律法規，提高依法辦事的能力，要學習先進的管理理念和方法，提高管理水平。

2、深入實踐，增強組織協調能力

基層干部要善于組織各類活動，提高組織協調能力，在實踐中，要注重與群眾溝通交流，了解群眾的需求和意見，為群眾辦實事、解難題，還要善于調動各方面的積極性，形成工作合力，提高工作效率。

3、創新思維，培養創新能力

創新是一個民族進步的靈魂，也是基層工作的動力源泉，基層干部要具備創新意識，敢于嘗試新事物、新方法，在工作中，要敢于突破傳統思維定式，探索新的工作方法和途徑，還要善于總結經驗教訓，不斷完善工作機制。

4、密切聯系群眾，提高群眾工作能力

基層干部作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，要不斷提高群眾工作能力，要加強與群眾的溝通交流，了解群眾的需求和意見，要積極開展調研活動，了解基層的實際情況，要關注民生問題，為群眾辦實事、解難題，增強群眾的獲得感和幸福感。

提升基層干部工作能力的具體舉措

1、加強培訓教育

針對基層干部開展有針對性的培訓教育，包括政策理論學習、組織協調能力培養、創新能力提升、群眾工作方法等，通過培訓教育，使基層干部掌握先進的工作理念和方法，提高工作水平。

2、鼓勵實踐鍛煉

鼓勵基層干部積極參與實踐鍛煉，深入基層一線，了解實際情況，通過參與實際工作和解決具體問題，積累經驗，增長才干，要注重在實踐中發現問題、研究問題、解決問題，提高解決實際問題的能力。

3、建立激勵機制

建立激勵機制，對表現優秀的基層干部進行表彰和獎勵，激發其工作熱情和積極性，要關注基層干部的心理健康和職業發展需求，為其提供良好的工作環境和發展空間。

4、加強考核評估

建立健全基層干部的考核評估機制，制定科學的考核標準和方法，通過考核評估，了解基層干部的工作能力和表現，針對存在的問題和不足，制定改進措施，推動其不斷提升工作能力。

提升基層干部的工作能力是推進基層治理現代化的關鍵舉措，通過加強學習、深入實踐、培養創新思維和提高群眾工作能力等途徑，基層干部可以不斷提升自身的工作能力，通過加強培訓教育、鼓勵實踐鍛煉、建立激勵機制和加強考核評估等舉措，可以為基層干部提供更好的成長環境和發展空間，只有這樣，才能更好地發揮基層干部在基層治理中的作用，推動基層治理的現代化和科學化。